前不久，为了全面深入了解郑州市技术经纪（经理）人群体的情况和需求，郑州技术交易市场发起了针对全市技术经纪（经理）人的专项问卷调查，受到了大家踊跃参与。
经过认真统计和分析，2024年郑州市技术经纪（经理）人需求分析调查报告已出炉。今天，小编跟大家分享其中一些数据，从中更加直观了解全市技术经纪（经理）人群体现状。
男女比例较均衡 31-35岁是主力军
参与调查的技术经纪（经理）人当中，男女比例较为均衡，其中男性占比57.97%，女性占比42.03%。
从年龄来看，31-35岁群体是主力军，占比达到43.48%。其次有15.94%的处于25-30岁，15.22%的处于36-40岁，整体上以中青年群体为主。
从来源看，有37.68%来自于技术转移机构、平台载体第三方服务机构，21.01%来自科技型企业。此外，在知识产权代理运营及服务机构、高校院所及新研机构、政府机关及事业单位等各自占据了不小的比例。
从业年限方面，有近一半的技术经纪（经理）人从业时间在3年以下，5年以下的占比达到77.54%，从业10年以上的仅占5.07%，反映出郑州技术经纪（经理）人大多数还处于成长阶段。
从事行业领域集中度较高 8成以上只参加过初级培训
调查显示，技术经纪（经理）人从业领域集中度较高，新材料产业、装备制造产业、人工智能产业以及生物医药产业占比都在25%以上。
关于培训，有八成以上技术经纪（经理）人只有初级培训经历，参加过中级培训的占11.59%，参加过高级培训的仅占0.72%。这反映出技术经纪（经理）人对开展中高级培训具有迫切的现实需求和巨大空间。
从参加培训的目的来看，“职业发展需要”占比超过八成，呈现明显的理性和现实的特征。
关于更倾向于哪类科技活动，有60.14%的更喜欢参加有行业大咖、专家参与的大型论坛活动，其次，聚焦某一领域的科技成果发布或供需对接活动也相对受欢迎。
针对面临的困难，调查显示，近一半的从业人员认为技术转移业务推进周期长、变化多、投入大、回报低，过程中很难坚持下去，同时，在开拓市场层面、技术推广层面以及技术经纪协调中也都面临一些困境。
感谢大家积极参与此次调查，您的意见和建议，我们已收到！未来，我们将会围绕技术经纪（经理）人最关心的共性需求，从供需对接、政策发布、培训体系、活动举办等方面加强建设、积极布局，为各位技术经纪（经理）人营造发展的良好从业生态和环境！
来源：郑州技术交易市场
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